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該結束 或是有個新開始?!

換工作也可比喻為換情人,有些人結束的很乾脆、有些人則想結束卻又懷念起對方的好,但若要繼續在一起卻又有點對不起自己,不知下一個是否會更好等等,如此糾葛的情緒要反覆一段時間後才能做出決定,而通常做了離職(分手)的決定又不免有些後悔… 找到「理想伴侶」要從認識自己開始,找工作也是,由了解自己看重哪些條件著手,進而對想做的職業及工作性質有較清晰的輪廓,也較能順利的作出選擇或走上自己想走的路,以下是學者綜合國內外文獻,所提出供18-29歲青年做為參考的八類工作價值觀(李坤崇、歐慧敏(2011): 一、超越價值:不斷創新與創造,增進社會福祉,以及追求工作意義、倫理與美感。 二、實現價值:實現人生目標,符合個人興趣與專長,以及提升生活品質。 三、成長價值:獲得自我成長,適切升遷,及面對挑戰與競爭。 四、尊重價值:滿足個人成就感與自主性,贏得聲望與發揮影響力,以及獲得家人與朋友肯定。 五、組織價值:服務於形象、制度與物質環境良好的組織。 六、人際價值:擁有良好的上司、部屬與同儕人際關係,以及人際互動。 七、安全價值:獲得穩定、安全並免於焦慮。 八、舒適價值:擁有良好薪水福利、交通與休閒健康。 隨著時代變遷,越來越多人看重「興趣」這點,考量該職業是否為自己內心深處想從事的、是否真心喜歡這個工作。當從事的是自己有興趣的工作,通常動機與投入程度也較高,但也有些人認為工作及興趣是分開的,工作是賺取薪資的一種方式,興趣則是怡情養性的生活調劑。 也有些人找工作是以長遠規劃來看,例如先設想未來20年後的自己想要成為怎樣的人,再以倒推法設定10年後、5年後、2年後的自己要完成哪些經歷,那麼現在應該從什麼地方開始累積經驗值,如此一來這些不同的階段所要找的工作性質就有可能不同,工作價值觀也可能隨之改變,但不變的則是這些工作的類別。 此外還有「工作是否一成不變」、「工作流程及規範的明確性」、「公平性」、「環境舒適度」、「工作時間固定」、「出差」,甚至「父母期望」…等等價值觀都會影響對於工作的選擇,當然還有許多價值觀是這裡未提及的,您也可以探索屬於自己的價值觀為何~ 放眼未來,人生有1/3的時間是在通勤、吃飯、料理生活瑣事中度過,1/3甚至更少的時間是在睡眠,其餘都在工作上(理想是一到五每日八小時,但不免還是會加個班),若所從事的工作讓你開心與滿足,那你的生活自然就快樂了大半嘍~ 參考文獻: 李坤崇、歐慧敏(2011)。新訂青年工作價值觀量表指導手冊。臺北市:行政院青年輔導委員會。
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